Győző Nyárády-berzsenyi 在 Linkedin 上：有價值和無價值的知識我認為我們應該更多地信任花一些時間和精力來完善你的 LinkedIn 個人資料也是值得的。一方面，因為這是我們與台北會計師 Tip 工商登記建立關係的地方公司設立我開始摸不著頭腦，不知道如何在我目前的職位上收集相關的加拿大專案「交付」或專案管理經驗，因為這些是我想要繼續發展的領域。心理治療師或諮商師- 與匈牙利系統相反，在匈牙利系統中，心理治療師是職業的最高級別，在這裡，較少的教育和經驗的結合就足以滿足這一點，而不是心理學家的頭銜。登記工商在匈牙利，心理諮商還不是一個受到足夠重視的職業，但它有著悠久的傳統，並在西方得到認可。這裡也必須參加考試，但這是技能考試，而不是知識考試。由於北美大學系統的運作方式不同，申請碩士課程不需要心理學學士學位。通常，他們在獲得社會工作者、科學學士學位或輔修心理學學位後申請諮商碩士課程。設立公司這些培訓很實用，通常包括實習，完成培訓後，您可以立即向省級協會（在安大略省，這是 crpo.ca）註冊並開始實習/或在某個地方找到工作。我簡直不敢相信，但我當天就接到了電話面試的預約。會計師整個選拔過程非常敏捷--我們一接受面試，幾個小時內我們就已經安排了下一次約會。經過一番網上搜索，我寫信給一些教練，但很快發現他們沒有在ICF註冊，所以該組織甚至不接受他們作為導師。我去拜訪了一位教練，來後曾和他進行過一次訓練，雖然他的風格不太適合我，但我想他至少是熟悉的。在我最後的絕望中，我開始詢問工作場所的人是否有認識 ICF 註冊教練的人。一位同事和我有著同樣的處境，並推薦了她自己的導師，但他有一個 eight 公司登記個月（！！）的等待名單。台北會計師然後她將我推薦給另一位已經擁有登記工商 PCC 資格的同事。登記公司總的來說，我更喜歡與 Eniko 台北會計師記帳士一起工作，但也很高興看到當地專業人士的工作方式。公司登記今天早上是我最後一次導師輔導，剩下的就是行政和辦公時間了。平均每週我有兩次面試，其中一次因病不得不重新安排。台北會計師儘管如此，我還是在四個星期內收到了他們的報價。工商登記由於一直在準備面試，還有很多的焦慮，感覺過程很緊張，但很值得！我將從會計師 5 月公司登記 24 日起開始擔任人力資源業務夥伴。台北會計師從2020年底到2022年初，我從事前面提到的IT項目，並協調兩個敏捷軟體開發團隊的工作。我意識到與我在匈牙利的職業生涯相比，專案管理是一個重大的職業挫折，但這就是我們在加拿大成功建立生活的代價。同時，我並沒有放棄回到以前工作過的管理階層的計畫。應用這些策略不僅可以改善您的面試準備，還可以使您成為一個準備充分、充滿熱情、完全符合公司願景的候選人。最後階段的認真準備至關重要；它建立在您的履歷和職業發展努力中奠定的堅實基礎上，並以令人信服的方式展示您對這份工作的適合性。去年夏末，我要求經理透過更多的人力資源業務夥伴任務來豐富我的工作。過去，我曾與較低階的經理（CEO 以下、經理和總監）互動，並幫助他們完成人力資源計畫或系統層級的請求。公司登記然而，此時我也獲得了指定的業務區域，因此他們正式向我提出了他們的所有需求。公司設立這讓我能夠更了解我的直接同事台北會計師 HRBP 是如何度過工作日的。台北會計師但遺憾的是，之前的工作量並沒有減少，所有的HR指標、數據分析以及週期性專案的專案管理仍然由我負責。相較之下，在許多歐洲和亞洲國家，例如德國和日本，需要提交專業照片，並且通常是申請的關鍵。會計師求職者應了解這些地區慣例，並確保其履歷符合當地就業法律，以正確滿足雇主的期望。根據您目前的職業目標定期更新個人資料並刪除過時的內容是管理您的數位形象的關鍵步驟。記帳士這可以確保您的線上角色與您的職業目標保持一致，並為潛在雇主描繪專業形象。隨著我們放棄全球履歷標準，數位技能在當今就業市場中無可否認的重要性變得顯而易見。會計事務所雇主不僅看重候選人的資格，還看重他們有效運用科技和管理數位足跡的能力。本節概述了有效展示您的數位技能和管理您的線上形像以改善您的就業前景的策略。台北會計師本指南一目了然，提供了創建一份打開大門的履歷的具體策略。無論您是第一次進入職場令人難忘，還是經驗豐富的專業人士準備進入新的職業道路，您都可以在這裡找到寶貴的工具來有效展示您的技能和成就。不幸的是，這個機會不是內部提供的，但我的經理和同事，以及我們團隊支持的業務領導者，明確表示他們正在等待我回來。同時，在我的直屬經理的支持（可以說是鼓勵）下，我離開了前面提到的 IT 項目，加入了該領域助理副總裁的直屬團隊。當時，我什至沒有想到要改變，因為我很享受我所做的事情，而且我是一個偉大團隊的成員，但我的主管的經理（助理副總裁）處境困難，因為他需要一個強有力的人。相較之下，「正式」的直接經理通常對專案經理每天處理的事情只有一個模糊的概念。他們通常每2-3週聊一次半小時（簽到），這僅夠進行表面交流。經過 four 台北會計師記帳士年的專案和專案經理工作後，我將繼續在當前工作場所擔任記帳士 IT 公司登記技術主管和總監，這是我一直在等待並在最近為之工作的職業生涯的一步年。登記工商在美國和英國等英語國家，通常會省略照片，以專注於技能和經驗，從而最大限度地減少招聘過程中無意識的偏見。那時，我可以大膽地在名片上寫下自己的身分：心理學家，工作和組織心理學家，職業顧問，甚至自體訓練師。從遠處看，即使在引入“庫魯茲洛法”法規後，我似乎也可以做到這一點，但我無法進行治療 - 我不會，因為我沒有這方面的教育或經驗場地。然後兩個月前，我們的一名團隊成員被晉升到另一個領域，因此出現了一個 HRBP 職位。設立公司我們和我的老闆討論瞭如何重組它，以及我可以從中吸取什麼。很快我們就明白了，他並不是想給我一個驚喜，而且他也無法交出對我來說已經變得單調的任務。他說，他們談到需要更多資源，但他沒有收到資金。除了目前的工作之外，似乎我還可以充分發揮執行長的職責。登記工商最後，我沒有必要採訪該地區的公司登記 IT 台北會計事務所 AVP，因為他正在度假，而且我還是直接與他一起工作。當他說「你不必採訪我，Ákos，因為我很了解你的工作...」時，這很好。首先關於我從哪裡獲得這些知識以及以下內容可能有哪些限制。台北會計師甚至在我們移民之前，我就為多倫多的一家非營利公司完成了簡歷寫作和公司登記 LinkedIn 課程，主要是出於職業興趣，但我也接受了個人諮詢和指導，所以這是一次個人經歷。我們抵達後，我開始了我的職業生涯，參與了一個所謂的銜接計畫。登記工商除了豐富的專業知識--例如勞動法、工會法和職業安全--這還包括求職培訓。由於我們是HR的，所以專案的組織者和導師給我們分享了很多知識，包括原因和背景。例如，有一位來自最大的登記工商 ATS（自動追蹤系統）系統開發人員的客座演講者，我們向他提出了各種各樣的問題 - 我將在下面寫到。這就是知識的來源會計師 - 兩門課程和背景知識幫助我總結哪些應用程式可以更成功。 AEGON 的 Mo 記帳士則不同，因為如果機會來了，並且有合適的人也了解該領域，那麼就不需要任何申請。公司登記當公司總經理邀請我到他的辦公室並向我提供新職位時，我被晉升為呼叫中心負責人以及行政和IT副總經理，我在對這兩種情況進行深思熟慮後接受了這個職位。登記工商他喜歡我所做的事情，所以他把臨時任務變成了永久任務。設立公司這個變化並不意味著職位和薪資方面的進步，但對我有好處，認識了幾個在保險領域和後來投資IT項目的Director和AVP的人。會計師最終，我在這個崗位上度過了近1.5年的時間，累積了許多經驗，後來都派上用場。儘管加拿大人只談論膚淺的個人事務，但也許根據我在匈牙利台北會計師 20 年的經驗，我喜歡與每天一起工作的人更近。這可能包括軟體熟練度、程式語言、數位行銷工具和內容管理系統。公司設立透過認證、託管專案或成功的數位行銷活動等範例展示您的專業知識。設立公司例如，詳細說明一項將參與度提高了公司登記 30% 的社交媒體活動，清楚地展示了您的技能以及您的技能的直接影響。設立公司從雇主的角度來看，理想的申請人是在工作所需的方面積累了經驗的人。會計師他們如此認真地對待這一點，以至於如果沒有合適經驗的申請人，他們往往（在我看來完全不合理）寧願不僱用任何人。 公司設立登記 公司法 公司變更 公司結業 公司成立

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